Mugi Subagyo, S.Kom., CT, CPC, CMT, CHCGM, CNLP
Stop Cost Leakage-Restore Control-Drive Profit
Transformasi organisasi melalui perubahan mindset, budaya, dan sistem kerja untuk menciptakan organisasi yang adaptif, agile, dan siap menghadapi tantangan bisnis.
Bukan generasinya yang bermasalah. Cara kerja Anda yang sudah tidak relevan. Beberapa tahun terakhir, satu narasi terus berulang di ruang meeting: “Gen Z kurang tahan tekanan” “Gen Z tidak loyal” “Gen Z tidak seproduktif generasi sebelumnya”
Yang terlihat "adil" hari ini, bisa jadi jebakan yang menahan masa depanmu. Mungkin sering kita dengar suara-suara seperti ini dari Gen Z di dunia kerja: “Kerjaan di luar job desc nggak bakal gue sentuh.”
Coba Tukeran Sebulan, Berani Nggak? “Enak ya jadi HR … kerjaannya cuma absen, gaji, rekrut, sama pecat orang.” Kalimat ini sering lewat di tongkrongan, TikTok, sampai kolom komentar. Diucapkan dengan penuh keyakinan seolah HR itu profesi paling santai di muka bumi (setelah rebahan). Padahal, kalau HR benar-benar cuma itu, mungkin sudah lama digantikan sama Si Excel.
Generasi baru mengubah aturan main, budaya kerja lama tak lagi relevan. Dunia kerja Indonesia sudah berubah, meski pelan tapi dampaknya besar. Masih banyak perusahaan yang pegang cara lama: jam panjang dibilang loyal, lembur dianggap dedikasi, dan diam itu profesional. Tapi di lapangan, mulai kelihatan retaknya.
Kita sering dengar keluhan yang sama dari dua sisi: “Cari kerja itu susah.” “Cari orang yang cocok itu lebih susah.” Aneh? Sebenarnya tidak. Karena masalahnya bukan di jumlah orang. Masalahnya ada di arah.
Setiap tahun, jutaan anak muda lulus kuliah dengan harapan yang sama: “Setelah ini, saya bisa bekerja.” Tapi realitanya sering berbeda. Lowongan ada. Pelamar banyak. Namun tetap saja … terasa sulit. Apa yang sebenarnya terjadi? Angka Terlihat Baik, Tapi Cerita Belum Selesai
