Ijazah Ada, Tapi Nilai Belum Terlihat
Banyak lulusan hari ini sudah melakukan “semua yang benar”:
• Kuliah dengan serius
• IPK tinggi
• Aktif organisasi
• Punya sertifikat
Tapi saat masuk dunia kerja, muncul satu pertanyaan sederhana:
“Apa yang bisa kamu lakukan?”
Dan di sinilah sering terjadi jeda.
• Karena dunia kerja tidak membayar ijazah.
• Dunia kerja membayar nilai.
Overqualified atau Belum Relevan?
Banyak yang mulai merasa:
“Saya overqualified.”
Tapi mari jujur sedikit.
• Apakah benar terlalu tinggi kualifikasinya?
• Atau sebenarnya … belum tepat?
Karena di dunia kerja:
• Banyak belajar tidak sama dengan siap bekerja
• Paham teori tidak sama dengan bisa eksekusi
• Banyak sertifikat tidak sama dengan bisa memberi dampak
Yang dicari bukan yang paling banyak tahu.
Tapi yang paling bisa dipakai.
Perspektif Industri (Yang Sering Disalahpahami)
Saat HR melihat kandidat “hebat”, yang dipikirkan bukan:
“Wah, ini luar biasa.”
Tapi justru:
• Apakah dia bisa langsung kerja?
• Apakah dia cocok dengan perannya?
• Apakah dia akan bertahan?
• Apakah dia benar-benar mau berkontribusi?
Karena perusahaan tidak mencari yang sempurna.
Mereka mencari yang relevan.
Akar Masalahnya: Bukan Individu, Tapi Sistem
Kalau ini hanya terjadi pada beberapa orang, mungkin itu masalah pribadi.
Tapi kalau terjadi pada banyak orang sekaligus?
Itu tanda masalah sistem.
Coba lihat alurnya:
• Pendidikan fokus pada kelulusan
• Kurikulum tidak selalu mengikuti industry
• Dunia kerja menuntut hasil, bukan proses
• Tidak ada jembatan yang kuat di antaranya
Akibatnya?
• Lulusan bingung arah
• Industri kesulitan menemukan yang cocok
• Gap makin lebar setiap tahun
Kita Terjebak di Ilusi “Sudah Siap”
Banyak dari kita merasa:
“Saya sudah punya bekal.”
Padahal pertanyaan yang lebih penting adalah:
“Apakah bekal itu bisa dipakai?”
Karena tanpa arah yang jelas:
• Kita terus menambah sertifikat
• Terus merasa kurang dihargai
• Terus menyalahkan keadaan
Padahal, masalahnya bukan kurang.
Tapi tidak tepat.
Pergeseran yang Perlu Terjadi
Dari:
“Saya harus lulus dengan baik”
Menjadi:
“Saya harus bisa memberi nilai”
Dari:
“Saya sudah belajar banyak”
Menjadi:
“Saya bisa menyelesaikan apa?”
Dari:
“Saya siap kerja”
Menjadi:
“Saya siap digunakan”
Indonesia tidak kekurangan orang pintar.
Tidak kekurangan lulusan.
Yang kita alami adalah:
kelebihan potensi yang tidak diarahkan dengan tepat.
Dan selama arah ini tidak dibenahi, kita akan terus melihat pola yang sama:
• Lulusan merasa sudah siap
• Perusahaan merasa belum cocok
Mungkin ini saatnya kita berhenti bertanya:
“Saya sudah punya apa?”
Dan mulai bertanya:
“Saya bisa memberi nilai apa?”
